绩效到底在那里？

我们似乎每日须遭受疲劳轰炸，从各源流媒体、政党口号甚至乎出外走走，"一个大马：以民为本，绩效为先"的标语到处都是。但往往关乎现实之时，此标语难免使人心寒，套某政党常引用的借口：行政偏差。

在管理学上，绩是业绩、效是效率；绩效制既是讲求实力和效果，应当不分种族与背景，共同发展我国才是国人共同的目标。然而几十年来的种族政治洗礼，使我们不得面对重重困境，要实行绩效制，讲就天下无敌，做就有心无力。但关键始终在于，要不要做而已。

我查阅到三年前题为〈实行真正绩效制〉的文章，三年后我们仍面临此窘局。三年前没有"一个大马"、没有"转型计划"，我们或许还得以原谅，但三年后呢？非常抱歉，大马人还需忍受多少的不公平对待呢？

每 次的答复不是政治化既是种族化，政府能否不要再推卸责任，确实给个证明让我们看看？那些考获佳绩却无奖学金、挑选科系却被刁难、那些属意留在本国深造的非 土著优秀生，是问有关当局该如何解决？目前，有许多已经放弃，甚至已被外国大学录取了，而我们整天空喊的"留住人才"是否还奏效？

可笑的是，竟有某党支持者赞扬某副部长高调处理，叫我们别再"嫌"了。吾不知他是歌功颂德还是自己讲、自己爽，堂堂一个当权的副部长，对这起事件非但不知晓，还连拖几年，有违他们所谓的绩效制，稍微埋怨就叫"嫌"？拜托，国人何止"嫌"，还很"烦"、很"火"呢。

如 果没能真正实施一项伟大的政策，就不要车大炮，让国人真以为希望来了、改革必将成功，导致他人产生假象。毕竟希望越大失望越大，一旦希望不幸落空，还叫人 们怎么相信你？成天讲高调问政，到头来得个讲字，接龙失败既推卸责任，归咎于他人、他党。显然地，这不是个讲究绩效制的政府。